首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 无故辞退员工劳动仲裁赔偿翻倍的情形有哪些

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

无故辞退员工劳动仲裁赔偿翻倍的情形有哪些

时间：2025-06-10 16:05

一、无故辞退员工劳动仲裁赔偿翻倍的情形有哪些

无故辞退员工劳动仲裁赔偿翻倍的情形主要有：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位在试用期内以不符合录用条件为由辞退员工，但未明确录用条件或未依法进行操作；或者用人单位以调岗为由变相辞退员工，且调岗不合理等情况。总之，只要用人单位的辞退行为不符合法律规定，就可能面临赔偿翻倍的后果。

二、劳动仲裁中员工获双倍赔偿的无故辞退情形有啥

在劳动仲裁中，用人单位无故辞退员工需支付双倍赔偿，常见情形如下：

1.无理由辞退：未说明任何正当理由解除劳动合同，比如老板个人原因随意开除员工。

2.违法解除：用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

3.辞退有法定限制情形的员工：女职工在孕期、产期、哺乳期内；劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等，此时辞退需支付双倍赔偿。

4.试用期无正当理由辞退：试用期用人单位以不符合录用条件为由辞退员工，但无法提供充分证据证明的。

三、劳动仲裁中员工被无故辞退赔偿翻倍需啥证据

在劳动仲裁中，员工主张无故辞退赔偿翻倍（即主张违法解除劳动合同的赔偿金），需准备以下证据：

1.劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录（银行流水）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，用以证明与单位存在劳动关系及工作期限。

2.辞退证明：单位出具的辞退通知、解除劳动关系协议、聊天记录、邮件等能体现单位主动辞退员工的材料。

3.工资证据：工资条、工资卡流水等，证明工资水平，以此确定赔偿金计算基数。

4.其他证据：若有同事证言、工作成果等能辅助证明员工无过错、单位系无故辞退的，也可收集提交。凭借这些证据，员工可更有力主张合法权益。